בהמשך למכתב העקרונות שהופץ ב-30 ביוני, נחתם היום הסכם קיבוצי בין המדינה, ההסתדרות ומעסיקים נוספים, המעגן עקרונות אלו ומסדיר תשלום שכר לעובדים אשר נמנע מהם לעבוד בשל המצב הביטחוני, ובכלל זה: עובדים שמקום עבודתם נסגר או צומצם עקב הנחיות פיקוד העורף ולא נקראו לעבוד או לתגבר במקום עבודה אחר, לרבות עבודה מרחוק, יהיו זכאים ל-100% משכרם המשולם בגין חופשה, בעד כל יום היעדרות במהלך תקופת המבצע, על חשבון המעסיק.
עובד שנעדר ממקום עבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד חינוך של ילדו (ואשר מקום העבודה לא העמיד לרשותו מסגרת נאותה להשגחה על ילדו) ו/או עובדים אשר פונו ממקום מגוריהם עקב נזק שנגרם לבית כתוצאה מהמלחמה - יהיו זכאים ל-100% מהשכר המשולם בגין חופשה, על חשבון המעסיק, בהתאם לתקופה המוגדרת בהסכם.
עובד שמקום עבודתו נסגר או צומצם עקב הנחיות פיקוד העורף, ולא נקרא לעבוד או לתגבר במקום עבודה אחר - לרבות עבודה מרחוק - יהיה זכאי לתשלום שכר של 100% מהשכר המשולם בגין חופשה, על חשבון המעסיק.
עובד שהוא הורה לילד עד גיל 14, אשר נעדר ממקום עבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד חינוך של ילדו (ואשר מקום העבודה לא העמיד לרשותו מסגרת נאותה להשגחה על ילדו), או אדם עם מוגבלות שנבצר ממנו להגיע לעבודה עקב מוגבלותו, או קרוב של אדם עם מוגבלות שנעדר מהעבודה לצורך טיפול או השגחה - יהיה זכאי לתשלום שכר של 100% מהשכר המשולם בגין חופשה, על חשבון המעסיק.
מעניין מה גרם לאוצר להיות נדיב כל כך ע"ח הקופה הציבורית. שימו לב: ועל מנת לתמרץ ולהוקיר את האוכלוסיות המפורטות בסעיף זה, אשר עבדו במהלך תקופת המבצע, הוסכם כי עובד מהאוכלוסיות המפורטות בסעיף זה, אשר עבד בכל מהלך תקופת המבצע, יהיה זכאי ליום חופשה נוסף לניצול במהלך חודש אוגוסט 2025.
להצטרפות לקבוצת העדכונים של חדשות קרן אור בית שמש.
שתפו
ניווט במקלדת
מצב שחור - לבן
קביעת ניגודיות
גודל הטקסטים
גופן קריא
הגדלת האתר
תיאור בולט לתמונות
הדגשת קישורים
הדגשת כותרות
שינוי סמן העכבר
כיבוי הבהובים
התאמת קריאה
איפוס ההגדרות 
הצהרת נגישות